Рейтинговое агентство BIK Ratings присвоило ESG-рейтинг ООО «ЧопперПлюс» на уровне BBB.esg (прогноз позитивный). ООО «ЧопперПлюс» характеризуется средним уровнем соблюдения принципов устойчивого развития при принятии ключевых управленческих решений в экологической, социальной и корпоративной сферах.
ООО «ЧопперПлюс» (входит в Группу компаний «А-100») и предоставляет услуги по зарядке электромобилей. По состоянию на конец 2024 года сеть Компании состояла из 97 зарядных станций. Число штатных сотрудников – 14 человек.
В Компании сформирована система управления устойчивым развитием и ESG. Лицом, ответственным за направление устойчивого развития является директор.
Профиль экологических рисков
ООО «ЧопперПлюс» уделяет особое внимание развитию собственных инициатив, связанных с развитием сети зарядных станций для электромобилей (100% услуг ООО «ЧопперПлюс» имеют экологические черты). Объект оценки не оказывает негативного влияния на водную среду, на почву и на прочие природные ресурсы, а также реализует планы по оптимизации уровня потребления энергоресурсов.
При этом Компания не придерживается принципов циркулярной экономики, не ведет учет отдельных показателей, характеризующих его обеспокоенность состоянием окружающей среды и не использует возобновляемые источники энергии. В то же время Объект оценки на постоянной основе осуществляет оценку потребляемых энергоресурсов и продуцируемых отходов.
ООО «ЧопперПлюс» не имеет сформированной экологической стратегии, которая соответствует Целям устойчивого развития с учетом специфики компании и позволяет минимизировать негативное влияние на экологию.
Профиль социальных рисков
Объект оценки использует локальные правовые акты Группы компаний «А-100», регулирующие его деятельность в области корпоративной социальной ответственности и создает условия для недопущения дискриминации сотрудников внутри коллектива. Сотрудникам предоставляется скидка 3% на покупку жилья, построенного Группой компаний «А-100».
Следует отметить, что ООО «ЧопперПлюс» имеет умеренный уровень дифференциации минимального и максимального дохода штатных сотрудников. Компания предоставляет своим штатным сотрудникам оплату 50% медицинского страхования, а также возможности по обучению. Кроме того, Объект оценки на постоянной основе осуществляет комплекс мер по минимизации трудовых рисков для своих сотрудников и по обеспечению высокого уровня безопасности. В анализируемый период не было зафиксировано травм сотрудников и случаев утечки конфиденциальных данных.
Объект оценки на постоянной основе осуществляет комплекс мер по минимизации трудовых рисков для своих сотрудников и по обеспечению высокого уровня безопасности (в том числе информационной безопасности). В анализируемый период не было зафиксировано случаев утечки конфиденциальных данных.
При осуществлении кадровой политики Объект оценки не способствует трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Кроме того, наблюдается низкий уровень обеспечения гендерного равенства внутри коллектива (доля штатных сотрудников, принадлежащих к одному из полов в общем числе сотрудников Компании составляет 71%, среди руководства – 100%). Наблюдаемый уровень текучести кадров является низким (7% по итогам 2024 года).
Профиль управленческих рисков
Объект оценки через деятельность топ-менеджмента обеспечивает реализацию целей устойчивого развития. Вознаграждение руководства напрямую зависит от результатов его деятельности. Используемая система корпоративного управления свидетельствуют о достаточно высоком уровне ее эффективности. В то же время, система риск-менеджмента Компании имеет потенциал для дальнейшего развития.
ООО «ЧопперПлюс» характеризуется низкой информационной прозрачностью. Централизованная отчетность о экологической, социальной и корпоративной деятельности Компании не раскрывается. В рамках стратегии Объекта оценки отсутствует ESG-блок, в рамках которого отражены реалистичные количественные ESG-цели. При этом используемая стратегия развития соответствует тенденциям рынка и позволяет Компании улучшить свое финансовое положение.
В результате анализа деятельности Объекта оценки было выявлено, что Компания не имеет значимых фактов, которые бы негативно влияли на его деловую репутацию.
Результаты ESG-интервью
По результатам проведенных интервью с топ-менеджментом Компании не было установлено явных противоречий между реальным функционированием бизнес-процессов внутри Объекта оценки и изученными локальными правовыми актами и прочей предоставленной документацией.
Значимые изменения, произошедшие с момента реализации предыдущих рейтинговых действий
С момента предыдущих рейтинговых действий произошли позитивные изменения в сфере систематизации подходов Компании в области ESG-трансформации. Следует отметить, что раннее Объект оценки принял на себя публичные обязательства в сфере устойчивого развития, которые намерен выполнить в 2025 году.
Заключение
По мнению BIK Ratings, ООО «ЧопперПлюс» демонстрирует активную деятельность в сфере ESG-трансформации.
В результате анализа деятельности Компании были выявлены возможности для улучшения ее подходов к управлению сферой устойчивого развития и ESG.
Для присвоенного ESG-рейтинга был установлен позитивный прогноз – BIK Ratings ожидает повышения уровня ESG-рейтинга ООО «ЧопперПлюс» в краткосрочном периоде.
Пресс-релиз по предыдущему присвоению ESG-рейтинга ООО «ЧопперПлюс» доступен по ссылке. При присвоении была использована международная рейтинговая шкала.
Для определения ESG-рейтинга и прогноза по нему применялась Методология присвоения ESG-рейтингов компаниям, городам и регионам от 02.09.2024 г.
